Описание:
В 2000 году в Туле появилась небольшая команда мечтателей с грандиозной идеей: не просто продавать украшения, а менять отношение к красоте. Они решили, что ювелирное дело — это искусство, способное спасать мир. Так появился "Тутанхамон". Мы начинали с простого: делать лучшее для каждого клиента. И этот принцип помог нам стать лидером ювелирной торговли региона, собрать внушительную коллекцию наград и завоевать доверие тысяч людей. Наши украшения — это не просто золото и камни, а способ добавить уверенности, подчеркнуть уникальность и напомнить, что жизнь стоит того, чтобы её праздновать. Наша главная гордость — это команда: люди с искрой в глазах и желанием делать мир красивее. Мы не просто работаем, мы вдохновляем друг друга и радуем наших клиентов. "Тутанхамон" — это место, где рождаются идеи, побеждают амбиции и создаётся искусство. Хотите стать частью этой истории? Добро пожаловать в нашу дружную семью! Красота спасает мир, а "Тутанхамон" помогает ей в этом. И кто знает, может, именно вы станете частью нашего следующего большого успеха? Сейчас мы ищем талантливого и вдохновляющего директора по персоналу, который поможет нам создать корпоративную культуру, достойную нашего блеска. Почему вам стоит работать у нас? Лидерство в отрасли: мы — один из крупнейших работодателей в розничной ювелирной торговле. Стабильность и развитие: мы не только удерживаем прочные позиции на рынке, но и постоянно совершенствуемся. Простор для творчества: у нас вы сможете внедрять инновационные HR-решения, влияющие на развитие компании. Признание и поддержка: ваши идеи и успехи будут замечены и высоко оценены. ✨ С нами вы будете не просто работать — вы станете частью команды, которая вдохновляет клиентов и сотрудников каждый день! Чем вы будете заниматься? 1. Формировать HR-стратегию компании: Создавать и реализовывать HR-стратегию, которая поддерживает динамичное развитие бизнеса. Обеспечивать привлечение, адаптацию и удержание лучших специалистов в розничной торговле. 2. Управлять корпоративной культурой: Формировать культуру, где ценятся профессионализм, доверие и ориентированность на клиента. Внедрять программы повышения вовлеченности и признания достижений сотрудников. 3. Обеспечивать развитие сотрудников: Разрабатывать и реализовывать программы обучения и карьерного роста для сотрудников на всех уровнях. Поддерживать ключевых сотрудников через коучинг и менторство. 4. Совершенствовать HR-процессы: Автоматизировать HR-процессы, включая подбор, адаптацию и кадровый учет. Развивать системы мотивации, учитывая особенности ювелирной розничной торговли. 5. Взаимодействовать с руководством: Консультировать топ-менеджмент по вопросам управления персоналом. Внедрять метрики и анализировать их для оценки эффективности HR-иници
