Требования:
Высшее медицинское образование Наличие интернатуры/ординатуры Действующий сертификат/аккредитация по специальности "Организация здравоохранения" Желательно ТУ по экспертизе временной нетрудоспособности и контролю качества Опыт работы по специальности
Обязанности:
Организовывать работу по контролю качества медицинской деятельности ЛПУ, его подразделений и отдельных специалистов. Возглавлять клинико-экспертную комиссию и обеспечивать условия для ее эффективной работы. Участвовать в разработке моделей конечных результатов деятельности данного учреждения, подразделений и специалистов, представлять их на клинико-экспертную комиссию для утверждения и реализации. Осуществлять контроль за выполнением медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи, реализацией моделей конечных результатов, проведением экспертизы временной нетрудоспособности. Принимать участие в качестве консультанта в решении сложных клинико-экспертных вопросов. Проводить анализ заболеваемости, в том числе с утратой временной нетрудоспособности. Руководит работой по разработке и реализации мероприятий по их снижению. Анализировать клинико-экспертные ошибки, в том числе по экспертизе временной нетрудоспособности. По материалам разбора ошибок принимать решения в пределах компетенции. Осуществлять взаимодействие с медико-социальными экспертными комиссиями, а также со страховыми медицинскими компаниями, территориальными фондами обязательного медицинского страхования и социального страхования. Рассматривать их иски и претензии.
Условия:
ГБУЗ МО "Электростальская центральная городская больница" приглашает заместителя главного врача по КЭР.
Мы предлагаем:
Стабильность, уважение и поддержка руководства Учреждения; Компенсация аренды жилья от Московской области в размере 25 000 руб. ежемесячно,от администрации города Электросталь 10 000 руб.; Полное соблюдение трудового законодательства РФ (оформление с первого дня); Комфортные условия труда; Бесплатное медицинское обслуживание для сотрудника, а также для членов семьи; Сформированная корпоративная культура (с заботой о сотрудниках и поддержкой в различных жизненных ситуациях); Обучение медицинских работников за счет бюджета; Содействие в зачисление детей сотрудников в детские сады и школы; Наличие профсоюза; Заработная плата своевременно, без задержек (два раза в месяц).
