Заместитель начальника планово-экономического отдела
Промышленные технологии
от 120 000 руб.
Полная занятость
АО «Промышленные технологии» - динамично развивающееся производственное предприятие. Входит в перечень системообразующих предприятий города Северодвинска. Специализируется на изготовлении объектов наземной космической инфраструктуры и другого сложного технологического оборудования.
Мы приглашаем в свою команду заместителя начальника планово-экономического отдела , который станет ключевым игроком на нашем Предприятии.
Если вы готовы принять вызов и внести свой вклад в развитие успешного бизнеса, эта вакансия для вас!
Чем предстоит заниматься:
Подготовка материалов для рассмотрения проектов планов, итогов работы предприятия в разрезе всех структурных подразделений.
Организация работы по нормированию и ценообразованию.
Систематизация нормативных затрат на выполнение работ.
Анализ цен, выявление убыточных и высокорентабельных видов работ.
Организация разработки мероприятий по эффективному использованию производственных мощностей основных и оборотных фондов, материальных и трудовых ресурсов.
Организация и руководство работой по комплексному анализу производственно-хозяйственной деятельности
Хотим видеть:
Опыт работы главным бухгалтером/ведущим экономистом от 3 до 6 лет;
Высшее профессиональное образование (финансовое/бухгалтерское/экономическое);
Опыт планирования производства, анализа финансово-хозяйственной деятельности, решения вопросов ценообразования, труда и заработной платы;
Умение работать с большими объемами информации;
Навыки планирования, анализа и автоматизации рабочих процессов;
Ответственность, внимательность к деталям.
Почему выбирают нас?
Мы участвуем в реализации знаковых проектов в масштабах России.
Держим курс на развитие потенциала сотрудников и предприятия.
Расширяем молодой, активный и высококвалифицированный коллектив.
Отличаемся стабильностью и высоким уровнем инноваций.
Став частью коллектива, вы получите:
Высокий уровень заработной платы (обсуждается при собеседовании).
Возможность карьерного роста.
Компенсацию проезда к месту отдыха и обратно работникам и членам семьи (1 раз в 2 года).