"СТЭП" (Модуль) — ведущий производитель блочных комплектных трансформаторных подстанций, распределительных пунктов и поставщик оборудования для встроенных ТП и РП.
Мы проектируем, поставляем и проводим электромонтажные работы.
«СТЭП» (Модуль) является крупнейшим в России предприятием, которое специализируется на производстве электротехнических сооружений – блочных комплектных трансформаторных подстанций и распределительных пунктов.
Компания в цифрах:
- Количество реализованных объектов - более 2500
- Количество сотрудников - более 300 человек
- Мы на рынке с 2005 года
- Производственные площади - 20 000 кв. м.
- Производственная мощность - более 40 двухблочных БКТП в месяц
На сегодняшний день компания "СТЭП" (Модуль) успешно поставляет электротехническое оборудование высокого класса в любую точку России и в страны ближнего зарубежья.
В связи с расширением приглашаем в свою команду инженера ОТК.

Обязанности:

• Проведение входного контроля поступающей продукции, проверка нормативной документации и оформление результатов приемки в соответствии с внутренними требованиями компании;
• Проведение выходного контроля производимого оборудования в соответствии с внутренними требованиями компании (Электротехнические установки);
• Участие в проверке работоспособности электротехнического оборудования, х трансформаторных подстанций.

• Образование среднее-специальное или высшее (приветствуется электротехническое, физико-техническое, гражданское строительство);
• Умение читать чертежи, электротехнические схемы, техническую документацию является преимуществом;
• Навык работы со средствами измерений.

• Работа в динамично развивающейся компании с амбициозными планами, в коллективе единомышленников и экспертов в своей области.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Официальная заработная плата, выплата 2 раза в месяц, своевременно, без задержек.
• Социальный пакет, оплата отпусков, больничных и т.п., доплата за стаж.
• Забота о здоровье : ДМС после испытательного срока
• Обеспечение СИЗ.
• Медкомиссия, страховка от несчастного случая.
• Насыщенная корпоративная жизнь (корпоративные и спортивные мероприятия, обучение).
• Поощрения в честь значимых событий в жизни сотрудника, материальная помощь в трудных жизненных ситуациях.
• Корпоративный транспорт.
• График работы: первые 2-3 мес. - 5/2, далее 2/2.
• Место работы: г. Нижний Тагил, территория "ВМЗ".