Специалист по продажам проектов (корпусная мебель)
Лемана ПРО
от 75 500 руб.
Полная занятость
Без опыта
ОБЯЗАННОСТИ:
Обработка всех входящих заявок от клиентов (без холодного поиска);
Консультирование клиентов по проекту под ключ;
Осуществление активных продаж, сопровождение клиента на всех этапах сделки (от момента продажи до доставки и установки);
Подбор оптимального варианта проекта для клиента, предложение сопутствующих услуг;
Взаимодействие с подрядчиком по проектам, согласование замеров, сроков выполнения заказа;
Создавать проект и рассчитывать строительные материалы с помощью специализированного программного обеспечения (предусмотрено обучение);
Работать с клиентской базой – информировать клиентов о доступных решениях компании в области строительства и ремонта;
Совершенствовать свои знания о товаре, быть в курсе новых тенденций строительного рынка.
ТРЕБОВАНИЯ:
Активная жизненная позиция и высокий уровень коммуникативных навыков;
Обязательно – хорошие навыки работы в компьютере. Опытный пользователь ПК, желательно знание графических программ (готовы обучить);
Опыт работы в продажах мебели, строительных материалов будет являться преимуществом;
Ориентация на результат.
УСЛОВИЯ:
Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
График работы 5/2 (сменный график) плавающие выходные;
Совокупный уровень дохода – от 75 500 руб./мес. до вычета налога: - оклад от 66 200 рублей; - компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога);
Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада (3 310 руб/мес); - ежеквартальной премии до 25% от квартального дохода;
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет: -уютная столовая, кафе для сотрудников; -компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона; -стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.