Главный специалист по промышленной безопасности (филиал Бангладеш)
Гринатом
Полная занятость
Инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом» занимает 1 место в мире по портфелю заказов и количеству одновременно сооружаемых АЭС в России и за рубежом. В контур Дивизиона входят ведущие компании атомной отрасли, специализирующиеся на проектировании и сооружении АЭС большой мощности. Инжиниринговый Дивизион ведет свою деятельность в России, Европе, на Ближнем Востоке, Юго-Восточной Азии и Северной Африке.
Обязанности:
ежедневный контроль объектов сооружения АЭС "Руппур", проведения мероприятий по улучшению условий труда, соблюдения действующих нормативных требований в области промышленной безопасности;
участие в расследовании несчастных случаев на производстве;
разработка планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами и устранении или минимизации профессиональных рисков, контролировать их реализацию;
разработка ЛНА, документов ИСМ;
анализ нарушений, ведение учета статистики, принятие мер по устранению нарушений;
контроль в области промышленной безопасности в подразделениях Филиала и субподрядных организациях;
обходы строительной площадки.
Требования:
Высшее техническое образование в области охраны труда;
действующая Аттестация: А.1., Б 8.3., Б 9.3.
опыт работы в строительной компании в сфере охраны труда от 3-х лет;
уверенный пользователь ПК, опыт работы в системах электронного учета (СЭД, ИСУП КС и др.).
Условия:
место работы - Народная Республика Бангладеш; (строительство АЭС "Руппур";
оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор на один год с возможностью пролонгации;
возможности профессионального роста и развития;
график работы: 5/2;
проживание на территории современного охраняемого жилого комплекса, построенного под проект строительства АЭС. В 4-комнатных квартирах (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, 2 санузла, вся бытовая техника, мебель) - за счет работодателя;
доставка на работу и с работы служебным транспортом;
добровольное медицинское страхование и страховка от несчастных случаев;
визовая поддержка - за счет работодателя;
42 календарных дня оплачиваемого отпуска, компенсация проезда к месту проведения отпуска (1-2 раза в год).