Менеджер по корпоративной культуре и развитию персонала / HR-менеджер
Эстилаб Рус
Полная занятость
Опыт: 3-6 лет
Описание:
Компания Estilab (производитель брендов Icon Skin и De_code) - новатор в сфере производства косметической продукции для профессионального и домашнего ухода. Мы – динамично развивающаяся компания, ценящая профессионализм, доверие и командную работу. Сейчас мы ищем Менеджера по корпоративной культуре и развитию персонала, который усилит всю нашу HR-команду.
Требования:
Опыт в HR от 3 лет с акцентом на обучение, развитие и корпоративную культуру. Понимание методов оценки персонала, в том числе оценки компетенций. Опыт курирования блока обучения. Умение работать с HR-метриками (текучесть, вовлеченность, NPS/eNPS). Навыки работы с CRM-системами для HR и платформами обучения. Soft Skills: Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями, понимать потребностей людей, слышать и анализировать обратную связь. Способность видеть взаимосвязи между процессами и предлагать комплексные решения, в том числе нестандартные. Адаптивность к изменениям в компании и на рынке труда и умение работать в условиях неформализованных процессов.
Обязанности:
Корпоративная культура и коммуникации: Организация тимбилдингов и культурных мероприятий компании (от концепции до реализации). Развитие внутренних коммуникаций: наполнение внутренних каналов коммуникации, поиск инфоповодов, создание контента, продвижение ценностей. Проведение мероприятий по укреплению корпоративной культуры. Обучение и развитие персонала: Разработка и внедрение комплексной системы обучения для сотрудников компании (топ-менеджмент, средний-менеджмент, производство). Организация и проведение образовательных мероприятий: тренинги, вебинары, мастер-классы (полный цикл от подбора тренеров и внешних спикеров до оценки эффективности). Оценка и аналитика: Внедрение и поддержка системы оценки персонала Регулярный анализ HR-метрик (eNPS, вовлеченность) с подготовкой рекомендаций. Проведение pulse-опросов и обработка обратной связи. Операционная HR-поддержка: Участие в разработке HR-документов (регламенты, должностные инструкции, положения) Поддержка HR-проектов на разных этапах реализации Помощь в формировании HR-процессов в области корпоративной культуры и коммуникации, обучения и развития персонала
Условия:
Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы. Стабильный дoxoд c пpoзpaчнoй cиcтeмoй мoтивaции (точная цифра обсуждается с финалистом по итогам интервью). Режим работы: офис 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (после испытательного срока возможен гибридный формат). Место работы: м. Тульская (комфортный и светлый офис в 100 метрах от метро). Своя уютная кухня, корпоративные чай, кофе и молоко, сладости, печенье; ДМС со стоматологией после испытательного срока, страхование жизни.
