Требования:
Высшее образование (профильное либо программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала); Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет; Знание и понимание инструментов подбора и оценки персонала; Грамотная письменная и устная речь; Организованность, ответственность, исполнительность, умение работать в режиме многозадачности; Ключевые навыки: умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения, убеждать, ответственность, инициативность, уверенность в себе, стрессоустойчивость, эмпатия.
Обязанности:
Полный цикл ведения подбора персонала; Адаптация персонала (знакомство с компанией, организация рабочего места, проведение промежуточных бесед с руководителем и сотрудником), проведение опроса уволившихся сотрудников (анкетирование, беседа); Ведение статистики и отчетности; Подготовка для руководства отчетов по подбору персонала, анализ заработных плат: сравнение рыночного уровня и уровня з/п в компании; Мониторинг рынка труда и заработных плат; Организация собеседований, оценка соискателей.
Условия:
Заработная плата 180 тыс. рублей “на руки” ; График работы 5/2 с 10:00 до 18:00. Преимущества: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня; Оплата больничного в полном объеме; Свободный дресс-код; Комфортный офис (Москва Сити) в шаговой доступности от метро с развитой инфраструктурой; Сплочённый коллектив, адекватное руководство. Ключевые навыки и знания: Умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения, убеждать и влиять на коллектив; Обладать ответственностью, инициативностью, уверенностью в себе, стрессоустойчивостью, эмпатией; Исполнительность, внимательность, ответственность.
