Описание:
Carloson Club – динамичная компания, которая не просто сдаёт в аренду крутые автомобили премиум-класса, но и создаёт инновационные технологии для наших клиентов. У нас здесь всегда кипит работа, идеи рождаются быстрее, чем кофе успевает остыть, а каждый день приносит новые вызовы и возможности! Мы ищем HR бизнес-партнёра, который станет нашим лучшим другом и помощником во всех вопросах, связанных с людьми. Мы хотим видеть рядом человека, у которого искра в глазах и желание сделать наш коллектив ещё сильнее и дружнее! А теперь подробнее: Коммуникации на высоте: Умение общаться так, чтобы люди чувствовали себя особенными. Важно понимать каждого сотрудника, знать их потребности и помогать им расти профессионально. Позитивный настрой: Мы ищем кандидата с оптимистичным видением и способностью поддерживать позитивную рабочую атмосферу. Мы ждем в команду того, кто видит стакан наполовину полным (а лучше даже больше!) и готов делиться этим настроением с окружающими. Проактивность: Нам нужен тот, кто сам ищет решения, а не ждёт, когда ему скажут, что делать. Мы верим, что лучшие идеи приходят тогда, когда ты сам проявляешь инициативу. Опыт в автомобильной сфере: Это будет большим плюсом! Понимаешь ли ты разницу между Ferrari и Lamborghini? Или знаешь, как работает автопилот? Всё это поможет тебе быстро влиться в нашу команду и понять специфику бизнеса. Чем предстоит заниматься: На начальном этапе важно закрыть ключевые позиции и привлечь высококвалифицированных экспертов; Разработать HR-стратегию; Работать в тесной связке с бизнесом, быть партнером в решении всех вопросов по работе с персоналом, предлагать улучшения на всем EJM; Проактивно, вместе с собственником, внедрять изменения для развития и роста компании; Помогать создавать и формировать культуру компании; Внедрять и контролировать HR-метрики, работать над улучшением западающих; Что для нас важно: Опыт работы: 2+ лет на позиции Руководитель отдела подбора персонала (практический опыт в executive search), HR-бизнес-партнера или HRG; Опыт работы с численностью 50 + человек; Имеешь успешные кейсы разработки и внедрения HR-процессов/проектов; Отслеживаешь современные тренды и инструменты в сфере HR и активно применяешь их на практике;
Мы предлагаем:
Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается индивидуально; Годовой бонус, выплачиваемый по результатам работы; Возможность гибкого графика начала работы и присутствия в офисе ДМС и дополнительные бенифиты Преимущества работы: Высокая степень влияния на бизнес; Поддержка изменений: открыты для новых идей и инициатив, которые помогут улучшить HR-процессы и корпоративную культуру; Взаимодействие с топ-менеджментом: HR будет работать напрямую с собственником, оказывая значительное влияние на развитие компании. Если ты чувствуешь, что это именно то, чего ты ждал(а), то не стесняйся – отправляй своё резюме прямо сейчас! Мы будем рады познакомиться с тобой поближе и обсудить, как вместе сделаем наш мир чуть-чуть лучше. P.S. Не забудь рассказать нам о своём самом ярком опыте в HR и почему ты хочешь присоединит
