Старший менеджер по организационному проектированию и нормированию труда персонала
T2
- Полная занятость
Что нужно делать:
- Проводить анализ организационных структур, а именно оценивать предложения подразделений по созданию или изменению оргструктур, разрабатывать оптимальные модели совместно с руководителями и HR-бизнес-партнёрами.
- Анализировать описания должностей, устранять дублирование функций и обеспечивать логичное распределение задач внутри и между подразделениями.
- Присваивать должностям уровни (грейды) в соответствии с принятой системой, обеспечивая прозрачность и сопоставимость ролей.
- Сопровождать организационные изменения, а именно участвовать в реализации изменений в оргструктурах, минимизировать риски и координировать действия с HR-партнёрами и смежными подразделениями.
- Следить за сроками и периодичностью корректировок оргструктур в соответствии с внутренними регламентами компании.
- Передавать актуальные данные об изменениях в Сервисный центр и другие подразделения, согласовывая действия с руководством.
- Создавать и актуализировать методики нормирования, организовывать процесс нормирования труда сотрудников компании.
- Разрабатывать и поддерживать модели расчёта численности, формировать прогнозные данные и вносить предложения по оптимизации методологии.
- Оказывать экспертную поддержку по вопросам оргпроектирования и численности, участвовать в разработке локальных нормативных актов и выборе решений.
- Организовывать коммуникации, собирать и анализировать данные от HR, подготавливать аналитические материалы и участвовать в бюджетировании численности.
- Знание основ и принципов организационного проектирования и нормирования труда персонала.
- Опыт работы в области управления персоналом не менее 6 лет по направлениям организационного дизайна, расчета и планирования численности персонала.
- Владение технологией оценки должностей по системе Hay будет преимуществом.
- Знание трудового законодательства, опыт формирования ЛНА.
- Знание основ планирования и бюджетирования численности.
- Умение строить и работать с расчетными моделями.
- Практические навыки работы с большими объемами числовой информации.
- Знание MS Office (Word, Excel на уровне сложных формул, Power Point обязательно).
- Аналитические способности, умение прогнозировать.
- Умение вести сложные переговоры, убеждать.
- Оформление по ТК РФ.
- Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
- Корпоративная мобильная связь.
- Гибридный график работы (4/1) после испытательного срока по согласованию с руководителем.
- Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
- Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
- Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
- Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.