Поиск работы на сайте Jobvk.com
Разместить вакансию
Разместить резюме

Key Account Manager (сети второго эшелона)

Милорада
  • от 130 000 руб.
  • Удаленная работа
  • Опыт: 1-3 года
  • Полная занятость

Мы в поисках амбициозного, проактивного и опытного Менеджера по развитию/менеджера по работе с ключевыми клиентами на новый проект, ключевой задачей которого будет поиск новых клиентов и развитие продаж в торговых сетях второго эшелона в категории FMCG.

Чем предстоит заниматься:

  • Формирование и поддержание долгосрочных партнёрских отношений с ключевыми лицами сетей.
  • Поиск новых клиентов и развитие продаж в региональных торговых сетях (сети второго эшелона, локальные ритейлеры).
  • Переговоры с закупочными подразделениями сетей: согласование условий сотрудничества, ассортимента, ценовой политики и промоактивностей.
  • Разработка и реализация стратегий по увеличению дистрибуции и представленности продукции в локальных сетях.
  • Планирование и контроль выполнения целевых показателей по объёму продаж, маржинальности и представленности.
  • Управление бюджетами по развитию продаж и промоактивностям, контроль эффективности инвестиций.
  • Взаимодействие с внутренними подразделениями (логистика, маркетинг, трейд-маркетинг, финансы) для обеспечения бесперебойных процессов.
  • Подготовка регулярной отчётности о результатах работы и предложений по развитию бизнеса.

Что мы ждем от кандидата:

  • Опыт работы на позиции Key Account Manager/менеджера по развитию продаж или аналогичной роли в FMCG / ритейле от 2–3 лет.
  • Практический опыт работы с региональными и локальными сетями (сети второго эшелона)
  • Опыт ведения переговоров, презентаций продукции и заключения договоров.
  • Умение анализировать продажи, остатки, динамику рынка и поведение конкурентов.
  • Навыки работы с отчётностью и системами CRM, Excel, Power BI;
  • Проактивность, ориентация на результат, коммуникабельность, умение работать в команде.

Что мы предлагаем:

  • Удаленный формат работы, полный рабочий день с 9:00 до 18:00;
  • Готовность к командировкам по необходимости.
  • Конкурентная зарплата + KPI и бонусы за выполнение целей.