Обязанности:

– подготовка и обеспечение реализации эффективного образовательного процесса (обучающая, воспитательная и развивающая составляющие)

– реализация Федеральной образовательной программы с учетом возрастной специфики воспитанников

Требования:

Образование. Наличие высшего или среднего профессионального образования по направлению обучения «Образование и педагогические науки» (профильное педагогическое образование) или переподготовка на основе высшего или среднего специального образования.

Здоровье. Прохождение предварительного и последующих периодических медицинских профосмотров. Профессиональная гигиеническая подготовка и профаттестация. Наличие личной медицинской книжки и сертификата прививок в случаях прямо предусмотренных действующим законодательством (помогаем с оформлением)

Ограничения. Отсутствие ограничений на осуществление педагогической деятельности согласно статье 331 ТК РФ.

Воспитателю необходимо обладать знаниями по следующим темам:

• основы законодательства о правах ребенка, законы в сфере образования и ФОП дошкольного образования;
• основы методики воспитательной работы, основные принципы деятельностного подхода, виды и приемы современных педагогических технологий;
• специфика дошкольного образования и особенностей организации работы с детьми раннего и дошкольного возраста;

• основные психологические подходы: культурно-исторический, деятельностный и личностный; основы дошкольной педагогики, включая классические системы дошкольного воспитания;
• общие закономерности развития ребенка в раннем и дошкольном возрасте;
• особенности становления и развития детских деятельностей в раннем и дошкольном возрасте;
• основы теории физического, познавательного и личностного развития детей раннего и дошкольного возраста;
• современные тенденции развития дошкольного образования.

Условия:

– Полная и своевременная оплата труда

– 36-часовая рабочая неделя, сменный график работы, ежегодный оплачиваемый отпуск - 42 календарных дня

­– Индексация базовой ставки в зависимости от профессионального стажа

– Система «эффективного контракта» или балльного поощрения педагогов

– Строгий учет и оплата подработок и подмен коллег по работе

– Система премий и поощрений сотрудников (дни рождения, исполнение ролей в спектаклях и утренниках, участие в профессиональных конкурсах и т.д.).

– Компенсация проезда в общественном транспорте для специалиста, впервые поступившего на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего или высшего образования и работающего по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения

– Компенсация один раз в пять лет затрат педагогических работников на отдых и оздоровление

– Возможность реализации дополнительных платных программ разнообразной направленности и т.д.