Руководство и обеспечение работы группы подбора персонала (управление командой из 2 сотрудников).
Подбор персонала.
Контроль выполнения планов подбора.
Формирование внешнего кадрового резерва кандидатов.
Проведение адаптационных мероприятий (контроль исполнения руководителями подразделений / кураторами этапа введения в должность и адаптации новых сотрудников).
Продвижение Hr-бренда.
Формирование профилей должностей.
Проведение выходного интервью.
Работа с учебными заведениями, ЦЗН, привлечение работников из других регионов.
Проведение аналитики, формирование отчетности (конверсия подбора, эффективность источников подбора, постоянство персонала, укомплектованность штата, анализ причин увольнений, причины отказов кандидатов и др.).
Выработка мероприятий по внедрению новых инструментов рекрутмента, повышению уровня постоянства персонала и др.
Планирование бюджета на подбор.
Участие в автоматизации процесса подбора и адаптации персонала.
Требования:
Высшее образование.
Уверенный пользователь ПК: MS Office (Excel – обязательно!), 1С ЗУП, ЭДО поисковые интернет - ресурсы, HR сайты.
Опыт работы в направлении подбора персонала от 3 лет.
Знание современных инструментов подбора персонала.
Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная).
Нацеленность на результат.
Инициативность.
Высокий уровень ответственности.
Активная жизненная позиция.
Гибкое мышление.
Аналитические способности.
Умение работать в условиях интенсивного графика и многозадачности.
Условия:
Официальное оформление.
График 5/2, с 08:00 до 16:30. Можем рассмотреть индивидуальный график.
Корпоративная сотовая связь.
Выплата з/п 2 раза в месяц.
Возможность для профессионального роста и развития.