Требования:
Опыт работы в HR-сфере от 1 года. Навыки активного подбора персонала и проведения интервью. Умение работать с профессиональными платформами. Отличные коммуникативные навыки, умение находить подход к людям. Ответственность, инициативность, нацеленность на результат. Будет преимуществом: Опыт работы в сфере недвижимости или продаж. Навыки работы с системами учета HR-данных (CRM). Участие в проектах по развитию корпоративной культуры.
Обязанности:
Полный цикл подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников. Составление и размещение вакансий на профильных площадках (HH, Avito, соцсети и др.). Проведение телефонных и личных интервью. Организация онбординга для новых сотрудников. Поддержка текущих HR-процессов: адаптация, обучение, мотивация. Ведение базы данных сотрудников и аналитики по HR-метрикам. Участие в разработке корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Условия:
Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата. Возможности профессионального роста и обучения. Дружный коллектив и участие в корпоративных мероприятиях.
