Обязанности

• формирование и ежемесячная актуализация производственной программы по строительству скважин на год;
• формирование оперативных графиков на месяц и согласование их с проектами, а также их отслеживание, с целью анализа выполнения проектных сроков;
• подготовка и формирование отчетов по НПВ (ремонты, НПВ, инциденты, простои и т.д.);
• контроль актуализации графиков глубина-день технологическим отделом и графика работ по освоению/испытанию/КРС геологическим отделом на планируемую дату с учетом фактического баланса календарного времени бурения;
• ежедневный контроль учет и анализ баланса календарного времени (БКВ) по этапам освоения, бурения на основании суточных рапортов буровых мастеров, внесенных в систему 1С, корректировка БКВ по факту подписания выполненного объема Заказчиком;
• подготовка отчета по отклонению от оперативного графика и от БДР (сутки, метры), а также обоснование отклонений.

Требования

• знание технологии строительства нефтяных и газовых скважин, конструкцию скважин, технические характеристики, конструктивные особенности, режимы работы оборудования, инструмента, аварийного инструмента, приспособлений, правила их технической эксплуатации.

Условия

• график работы 5/2 c 8:00 до 17:00;
• адрес офиса: ул. Тургенева 10 (БЦ Кристалл)
• официальное оформление по ТК РФ;
• широкие перспективы для профессионального и карьерного роста;
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• компенсация питания;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование к профессиональным праздникам;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

  Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

• новогодние подарки детям.