Начальник бюро (в отдел по сопровождению производства)
ТрансМашХолдинг, Группа компаний
от 114 000 руб.
Полная занятость
Опыт: 3-6 лет
Описание:
В ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ КОМПАНИЮ ООО "ПК"НЭВЗ", ВХОДЯЩУЮ В ГК"ТРАНСМАШХОЛДИНГ" ТРЕБУЕТСЯ НАЧАЛЬНИК БЮРО В ОТДЕЛ ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВА. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Создавать необходимые нормальные условия работы сотрудникам бюро. Создавать благоприятный социально-психологический климат в коллективе группы технологической. Производить расчеты производственных мощностей и загрузки оборудования участков, а также выявлять узкие места на производственных участках и разрабатывать мероприятия по их устранению. Осуществлять разработку стандартно-операционных карт (СОК). Заполнять перечни работ к заказам в программе 1С ERP (наименование работ, разряд работ, норма времени, участок, бригада). Оформлять карты нормативов трудовых операционных (КНТО) в соответствии с РГ 167.02-2018. Осуществлять анализ заполненных КНТО. Осуществлять анализ по корректировке трудоемкости по снятым и вновь вводимым позициям в соответствии с конструкторскими извещениями. Разрабатывать и согласовывать мероприятия к актам летучего контроля УТК, инспекторского контроля, 2-го предъявления, в зоне ответственности. Рассматривать рационализаторские предложения по совершенствованию технологии производства и давать заключение о целесообразности их исполнения. Осуществлять формирование комплектовочных ведомостей по складу супермаркетам, анализ состава комплектовочных ведомостей, корректировку комплектовочных ведомостей. Осуществлять построение карт ПВО. Принимать участие в разработке мероприятий по предупреждению и устранению несоответствий, выявленных заводской инспекцией ЦТА ОАО РЖД, согласно требованиям СТП СК 10.06 "Технический контроль качества в процессе производства. Показатели качества выпускаемой продукции". НАШ КАНДИДАТ: Имеет Высшее образование (Технология машиностроения) Уверенный пользователь ПК. Знание специализированных программ: Search, Search Sostav, Techcard, 1С ERP, 1С КСЭД. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: график работы: 5/2; возможны командировки; официальное трудоустройство; полный социальный пакет; возможность карьерного и профессионального роста; своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; льготные путевки санаторно-курортного отдыха и лечения; оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам; регулярное проведение спортивных и развлекательных мероприятий.
