Описание:
Мы — динамично развивающаяся IT-компания, специализирующаяся на веб-разработке. Наши проекты — это современные, инновационные решения, которые помогают клиентам по всему миру достигать своих целей. Сейчас мы находимся в стадии активного роста и расширяем нашу команду. Именно поэтому мы ищем менеджера по персоналу, который станет ключевым звеном в построении сильной и сплоченной команды. Почему мы? Мы создаем продукты, которыми гордимся, и ценим каждого члена команды. У нас дружелюбная атмосфера и гибкий подход к работе. Мы инвестируем в развитие сотрудников и поддерживаем их профессиональный рост. Почему эта роль важна?Новая ставка открыта в связи с расширением штата. Нам нужен HR-профессионал, который поможет нам привлекать лучшие таланты, выстраивать процессы адаптации и развивать корпоративную культуру.
Требования:
Понимание специфики IT-рынка труда, зарплатных ожиданий, трендов. Умение строить employer brand: работа с соцсетями, платформами (LinkedIn, HH.ru, Habr Career). Знание современных HR-инструментов и методологий (ATS, HRIS, грейдинг, оценка компетенций). Опыт в разработке и внедрении HR-процессов: адаптация, onboarding, performance review, программы развития. Навыки работы с данными: анализ текучести, вовлеченности, эффективности рекрутинга. От 3-х лет опыта работы в HR (подбор, адаптация, оценка персонала). Опыт работы в IT-компании или с IT-специалистами (разработчики, тестировщики, D
Обязанности:
Аналитика подбора: оценка эффективности рекрутинговых процессов, источников найма, конверсии кандидатов. Подсчет HR-метрик: анализ ключевых показателей (текучесть кадров, время закрытия вакансий, уровень вовлеченности). Расчет затрат на подбор одного сотрудника, анализ ROI рекрутинговых активностей. Проведение регулярных опросов, анализ результатов и разработка рекомендаций по улучшению. Оптимизация процессов адаптации, onboarding, performance review. Внедрение новых HR-инициатив (например, программы wellbeing, тимбилдинги, корпоративные мероприятия). Подготовка отчетов для руководства по ключевым HR-показателям. Участие в формировании employer brand и улучшении имиджа компании на рынке труда. Управление HR-процессами: оценка эффективности, работа с вовлеченностью, разрешение конфликтов. Разработка и внедрение мотивационных программ, benefits-пакетов.
