Описание:
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: вести подбор на массовые вакансии; проводить телефонные интервью с кандидатами: презентовать вакансию, отрабатывать возражения, проводить оценку кандидатов на соответствие профилю, назначать время собеседования с руководителем; вести отчетность и предоставлять данные по результатам работы. ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА: среднее профессиональное или высшее образование; опыт работы в сфере подбора персонала (закрытие массовых вакансий, опыт работы в call-центре); умение устанавливать контакт с людьми, держать в фокусе поставленные цели и задачи. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: оклад + ежемесячная премия в размере 25% по результатам выполнения KPI; режим работы пн-чт с 9:00 до 18:00, пт до 16:45; ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников; страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; отпуск 28 календарных дней; компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития. # подбор персонала # HR-менеджмент # поиск персонала # HR # Консультирование # Специалист по подбору персонала # Менеджер по подбору персонала
