Описание:
Одной из крупнейших аккредитованных Минцифрой компаний Росатома является ИТ-интегратор Госкорпорации - АО "Гринатом". Мы уже более 10 лет разрабатываем программное обеспечение для цифровизации атомной отрасли, а также поддерживаем функции предприятий «Росатома» по направлениям проектный офис и ИТ-поддержка, бухгалтерский и налоговый учет, управление персоналом. Корпоративная культура нашей компании - это поддержка, взаимовыручка и помощь друг другу. Мы создаем для своих людей комфортные условия работы, развития и общения, чтобы время, проведенное на работе было не только полезным, но и приятным. Какие задачи мы предлагаем решать: - Поддержание в актуальном состоянии матрицы оплаты труда; - Подготовка распорядительного документа по выплате годовой премии по КПЭ со сроками и механизмом проведения оценки; - Расчёт, согласование данных для выплаты годовой премии; - Подготовка приказов на премирование; - Инвентаризация резервов на годовую премию по КПЭ; - Бюджетирование расходов на персонал; - Подготовка нестандартной отчетности по персоналу в соответствии с запросом заказчика; - Подготовка регулярной отчетности; - План-факторный анализ исполнения бюджета по расходам на персонал; - Расчет ФОТ при формировании себестоимости; - Изменение условий оплаты труда работников. Пересмотр оплаты труда работников; - Оформление доплат/надбавок, разовых премий сотрудникам. Добро пожаловать в команду, если есть : Опыт работы по направлению "Компенсации и льготы" не менее 3х лет; Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы). С нами можно: Не беспокоиться о будущем - у нас официальное трудоустройство и полностью «белая» заработная плата (оклад + квартальная гарантированная премия), выплаты 2 раза в месяц, ежегодная индексация. Работать по графику 5/2, пятница – сокращенный день. Отдых тоже важен - вам будет доступен 31 день отпуска. Работать в современном офисе за комфортным рабочим местом, Заботиться о здоровье в рамках бесплатного медицинского обслуживания по программе ДМС с первого рабочего дня, в том числе по стоматологии, и возможность купить полис на мед. обслуживание для членов семьи по корпоративной скидке. Получать подарки для детей к Новому году, первоклассникам к 1 сентября. Отправлять детей в летние оздоровительные лагеря (оплата 90% стоимости). Обучаться: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков. Система наставничества: коллеги готовы помочь, а наставники подсказать. Иметь широкие возможности карьерного роста.
