Ведущий специалист (группа по организации корпоративной социальной политики)
Филиал ПАО «ОДК-Сатурн»- ОМКБ
от 60 000 руб.
Полная занятость
Опыт: 3-6 лет
Требования:
Высшее образование; Опыт работы по специальности не менее 3 лет; Разрабатывать проекты приказов, распоряжений, организационных документов по вопросам социальной политики; Определять целевые группы работников для проектирования специализированных социальных программ; Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики; Доводить информацию о социальных программах до целевых групп работников с использованием инструментов внутренних коммуникаций; Работать на персональном компьютере с использованием офисных программ. Знание программы 1С: Документооборот.
Обязанности:
Планирование, разработка и организация мероприятий; Формирование инициативных групп из членов СМ и активной молодёжи; Содействие в организации и проведении мероприятий, организуемых в филиале; Участие и вовлечение работников филиала в волонтерскую деятельность; Способствование профессиональному развитию работающей молодёжи; Защита интересов филиала среди предприятий и отрасли в целом в рамках молодёжной политики; Решение иных вопросов, связанных с деятельностью молодежи предприятия.
Условия:
График работы: основной (с 08:00ч. до 16:30ч.). Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне. Бронирование ГПЗ. Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат. Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения. Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций. Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв». Материальная помощь работникам в сложных ситуациях. На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление). Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование). Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания. Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору. Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.
