Что Вам предстоит делать:

• Разработка и реализация HR-стратегии, выстроенной под цели трансформации бизнеса;
• Построение HR-функции с нуля: подбор, адаптация, обучение, развитие, удержание;
• Формирование и развитие новой корпоративной культуры и ценностей;
• Создание системы оценки эффективности персонала и вовлеченности;
• Внедрение инструментов кадрового планирования, управления талантами;
• Разработка системы мотивации и KPI для различных категорий сотрудников;
• Формирование и развитие HR-команды;
• HR-аналитика:построение отчетности, метрик, принятие решение на основе данных;
• Участие в проектах организационного развития и цифровой трансформации HR-процессов(Оптимизация процессов подбора с применением CRM приветствуется);
• Осуществление планирования, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал, соответствующих отчислений от фонда заработной платы;
• Взаимодействие с подразделениями в Компании по вопросам организации труда и мотивации персонала;
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и управление рисками.

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики, юриспруденции);
• Опыт выстраивания HR-функции с нуля или реструктуризации HR-подразделения;
• Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет;
• Успешный опыт внедрения изменений, управления трансформацией;
• Понимание специфики производственного, логистического или инфраструктурного сектора- как преимущество;
• Системное мышление, высокий уровень ответственности, толерантность к неопределенности;
• Сильные лидерские и коммуникативные навыки.

Что мы предлагаем:

• Участие в масштабной трансформации Компании и построении HR-процессов "с чистого листа";
• Возможность влиять на стратегические решения и развитие Компании;
• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата;
• Работа в команде, нацеленной на результат и качественные изменения;
• Готовность к релокации, релокационный пакет.
• Уровень вознаграждения обсуждается по итогам собеседования.